В России могут законодательно закрепить выходной в день рождения

В Госдуме могут обсудить инициативу закрепления на законодательном уровне права работника брать выходной в свой день рождения.

Об этом заявил член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов, пишет агентство «Москва».

«Вопрос непраздный... Закрепить такое право законодательно - можно обсудить. Тогда работодатель должен будет учитывать это при назначении смен. Бывает же, что кого-то недолюбливают и специально ставят его в смену в день рождения. Дам поручение коллегами в профсоюзах, обсудим», - сказал депутат.

Вострецов заявил, что идея будет рассмотрена членами профильного комитета уже осенью. При этом он отметил, что не знает подобных прецедентов в мире, так как обычно между работодателем и наемным сотрудником не возникает конфликтов на этот счет.Однако встречаются «злобные и нерадивые» руководители, которые порой хотят насолить подчиненному. Для таких случаев разработка законопроекта о праве брать отгул в день рождения стала бы решением проблемы.

Ранее широкий резонанс в обществе вызвала ситуация вокруг увольнения сотрудницы российской компании «Волгофарм». Женщина в свой день рождения на несколько часов раньше покинула рабочее место, так как на предприятии якобы так заведено. Однако через месяц работодатель провел проверку посещения и уволил подчиненную за «прогул». Россиянка обратилась в суд с жалобой и даже была возвращена на должность.

Однако вскоре суд признал решение руководства фирмы законным.

Позже Верховный суд дал разъяснения по этому поводу: если в компании есть традиция отпускать сотрудников пораньше в день рождения, то человек имеет право покинуть рабочее место.

РИА Крым