Преимущества полиса ДМС

Такие полисы могут иметь различный уровень покрытия. Однако наличие полиса ДМС в любом случае является признаком статуса держателя, его преимуществом. Что дает полис ДМС Полис позволяет получить широкий перечень медицинских услуг. Возможности, которые предоставляет такой документ, следует описать более подробно: Держатель получает право выбирать услуги любой клиники по своему усмотрению. Более того, ему становятся доступны услуги частных клиник. Пациент вправе выбирать конкретного врача. Соответственно, качество оказываемых медицинских услуг будет гораздо более высоким; Владелец полиса получает право проходить обслуживание, вакцинацию, диагностические и иные процедуры вне очереди. Ему достаточно заранее записаться на прием к тому или иному специалисту выбранной клиники; Доступна возможность получения стоматологического лечения и других стоматологических услуг, в том числе протезирования и эстетической стоматологии. Но это зависит от уровня покрытия полиса; Прохождение стационарного лечения будет более комфортным. Так, владельцы полисов ДМС получают право на отдельные палаты, особое отношение к себе со стороны медицинского персонала; Документ делает медицинские услуги более доступным, интересы владельца полиса в индивидуальном порядке защищаются личным менеджером страховой компании. Такой менеджер всегда доступен, с его помощью можно выбрать соответствующее медицинское учреждение, решить возникающие вопросы; Нет необходимости отдельно оплачивать периодические осмотры, взятие анализов, консультации врачей. Таким образом, полис ДМС является преимуществом владельца, он дает возможность пользоваться более качественными услугами и получать в удобных условиях без очередей. Преимущества для компаний Как правило, данные документы заказываются компаниями для своих сотрудников. Выдача полиса добровольного медицинского страхования становится важным аргументом при трудоустройстве квалифицированных востребованных сотрудников. Помимо уровня заработной платы и других преимуществ, выдача ДМС позволяет создавать для работников комфортные условия труда, мотивировать их. Соответственно, это важно для формирования уровня лояльности. Работники будут больше ценить свою должность, повысится отдача и эффективность труда. Уровень привлекательности самой компании также будет более высоким, удастся снизить текучесть кадров и привлекать лучших специалистов.